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张家港人才测评介绍
2014-9-15

  一:测评总体介绍

  人才测评——以现代心理学、管理学、组织行为学为基础,通过心理测量、情境模拟等客观化方法,依托计算机技术,对相关对象进行的测量评价。它能发掘其他评价方法难以获得信息,例如:人员的心理状况、发展潜力、内在动机、职业兴趣等。对企业来说,可以提供用人、选人、育人等人力资源管理方面的参考信息,对个人来说,可以了解自我潜能,定位择业方向,完善自我认知,为未来的发展奠定方向。

  心理测验是人才测评的核心基础,通过向受测者呈现一系列的典型情境,要求受测者对这些情境做出反应;然后,对心理测验的结果加以分析;最后进行结果输出,对人的心理和行为进行量化,从而对其能力、个性等心理特征做出推断。针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统评价,从而为人力资源开发和管理提供参考和依据。

  规范的心理测验包括:
  测评题目:从相关的大量题目中经过比较和筛选得到的,必须能够通过心理测验的要求,达到数量和质量的标准,同时保证在相当时间内的稳定性。
  施测方法:严格标准化,通过标准的时间和随机的题目呈现,以人机对话的方式,辅助其他测查误差的手段,平衡无关因素。
  计分方法:从心理测验的原理出发,统一评分标准,规范计分方法,换算常模标准,保证心理测验结果的一致性和可比性。
  技术指标:必须包含客观真实的技术指标,包括信度、效度和区分度等,最大程度保证心理测验的质量和效果。
  结果解释:提供对有关数据的解释,形成有客观依据的行为特征描述,并对个人的综合情况进行评价,并提出发展建议。

  张家港市人才中心推荐以传统招聘为主导的在线心理测评,辅助以经典的个性、风格、职业类测验,以固定的评价结构,较高的信效度而备受客户青睐,企事业单位在各类人才测评中的需求都可以借助在线测验来帮助自己完成高效的的招聘、评估、选拔以及人员发展等工作。张家港人才网提供人才测评的全面评价方案。

  二:测评产品介绍
 
  校园招聘:

  考察应届就业大学生及职场新人的基本工作能力和个性风格特征,有效预测毕业生的发展潜能和个性发展趋向。
  测评时间:60分钟
  测评题数:311题
  注意事项:以真实的第一反应作答,不必进行过多考虑。

  社会招聘:

  针对有工作经验的应聘人员,能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质,同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。
     测评时间:93分钟
     测评题数:350题

  注意事项
  1. 请使用Internet Explorer浏览器,6.0及以上版本,屏幕分辨率要求1024*768及以上;
  2. 测试过程中不能中断答题。当您点击开始答题后,系统会自动计时,到时间将自动收卷;
  3. 题目未答完会影响测评结果的准确性。题量较大,请注意控制时间;
  4. 如果需要休息,请点击屏幕右上角的"关闭"按钮,回到当前页面,方可进行休息,下次将会继续作答;
  5. 请以第一反应回答,不要过多考虑。答案没有对错之分,仅作为个性了解与参考,我们希望得到"真实"答案;
  6. 该测评链接在测评完成提交后即失效,不能用于重复测试。但测评过程中出现异常情况(如断电、断网等)或因网速问题导致试卷不能顺利下载、白屏、脚本错误等,重新点击该测评链接,可以继续答题。
  7.确定完成全部题目之后,可以提交,回到登陆页面,点击“报告下载”,下载个人测评报告。

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