公司简介

张家港市人力资源开发有限公司隶属张家港市人才市场,成立于2000年8月.
公司秉承人才市场一贯的诚信服务、规范运作作风,依托张家港市人才市场多年运行所积累的良好服务资源,在人事档案管理、社会保险、人才测评、有形市场、网络等强势平台的支持下,人才派遣业务快速发展,已经形成了自己的客户群体,健全完善了自身的服务体系.
公司与全国各省会城市和沿海发达地区大中城市的人力资源机构建立了稳定的双向业务委托合作关系,真正实现了全国用人、一地委托、全程服务、高效优质的派遣模式.

什么是人才派遣?人才派遣有何优势?

概念:
人才派遣机构与用人机构建立人员派遣协议；人才派遣机构与个人签订劳动合同并将人才派出至用人机构工作.
特点:
传统的用人机制是用人单位与人才签订劳动合同,派遣制是派遣公司与人才签订劳动合同.

派遣公司、用人单位以及派遣员工之间的关系
一 派遣制体现人力资源管理的专业化,实施对人才‘人’与‘才’的分离管理；
二 派遣公司以劳动人事政策法规为依据,管理员工的人事劳动关系；(‘人’的管理)
三 用人单位从公司总体发展战略和人才战略出发,关注的是员工的岗位绩效及职业生涯.(‘才’的管理)

人才派遣优势

一 解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端.
二 调整用人成本支出.
1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益.
2、由于专业管理降低了风险成本.
3、合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台,充分享受连带增值服务.
三 人事管理简捷.派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中介机构完成.
四 用人机动灵活.新筹办的公司的战略是全力经营,占有市场,派遣公司可以成为您的人力资源部；集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率,派遣公司帮您解决异地合法用工；研发机构、生产型企业采用人才派遣形式,可随业务量的改变面增减调整人员.
五 派遣公司作为人才蓄水池,源源注入企业生机活力.派遣队伍与主体队伍的并存,无形中形成鲇鱼效应,对优秀派遣人员可纳编管理,使激励达到事半功倍.
六 规避劳动纠纷.派遣公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制,从而最大程度规避人事劳动纠纷.