岗位职责：

1、深入了解业务战略、业务目标与人员发展状况，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议及规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点、人力盘点、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、协助推动公司人力资源战略的有效实施，在组织变革及调整过程中，为业务部门提供人力资源专业意见及措施；

4、根据公司组织发展需要，评估组织与人才发展对HR的需求，完善业务部门人力资源制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；

5、协助业务部门进行人才管理、人才梯队建设、团队建设、组织氛围建设，企业文化建设的推动与落地，提升团队工作效能及团队凝聚力，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

6、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递；

7、领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、1年以上岗位经验，有互联网背景、职能线HRBP工作经验者优先；

3、熟悉组织发展、组织文化、人才盘点、体系搭建、员工关系等的2-3个模块；

4、结果导向，责任心强，具有良好的逻辑和数据能力，对工作能够自驱复盘，迭代优化；

5、良好的跨部门沟通协调能力、学习能力及较强的服务意识和抗压性，具有强烈发展愿景。

国泰新点软件股份有限公司（股票简称：新点软件，股票代码：688232）成立于1998年，是政企数字化整体解决方案提供商、国家鼓励的重点软件企业。公司围绕智慧招采、智慧政务、数字建筑三大核心业务领域，为各级政府部门、大型集团企业及相关行业单位提供从规划咨询、软件开发与智能设备研发、实施交付到持续运营维护的全方位服务。
新点软件拥有7000余名员工，在苏州、合肥、郑州等地设有六大区域总部（资源中心），北京、上海、广州、沈阳、长沙、杭州等地成立了二十三大区域分公司，并设立了建筑企业、数字建设、交易云服务三个业务板块的十大条线分公司。自有办公面积近11万平方米，在建办公面积近30万平方米，销售与服务网络覆盖全国31个省市自治区（除港澳台）。
新点软件坚持以技术创新引领行业创新，先后参与国家部委和省级标准制定、课题研究60余项，通过“CMMI L5软件能力成熟度认证”，取得软件著作权800余项，连续两年荣登“软件和信息技术服务竞争力百强企业”榜单，连续三年蝉联“中国领军数字政府解决方案提供商”，获得“2020年中国软件行业最具影响力企业”等重磅奖项。公司致力于成为行业数字化领航者，让招标采购更有深度、政务服务更有温度、政府监管更有力度、数据共享更有广度，以数字化服务推动社会高质量发展。

计算机软件、电子设备研发、销售；计算机系统服务；计算机应用服务；信息服务；智能化工程设计、施工；电子工程专业承包；计算机及软件、电子设备、现代办公用品购销；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。