1、负责组织架构图制定、修订；岗位及人员编制；岗位职责和职位说明书编制与修订。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，招聘组织与实施；督办入职、离职、调职和转正等手续；负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3、协助各部门对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
4、收集各部门培训需求，根据公司实际情况和业务发展需要，制定年度培训计划、实施与评估。
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、负责公司薪酬制度/方案的制定、修订和实施，建立行之有效的激励和约束机制；人员工资核算，协助监督年度薪酬计划及薪酬福利调整方案的编制。
7、负责员工职业生涯规划建设；定期开展员工访谈，并形成记录。
8、公司人事和行政管理规章制度的拟定、修订与完善。
9、员工关系管理。
10、负责公司社保、公积金管理；商业保险办理；工作餐管理等。
11、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
12、做好公司人事费用预算控制与管理，降低公司费用成本。
任职资格：
1、三年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘和绩效；
2、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法务专业等，或者实操能力强可优先考虑；
性格踏实，耐心、细致、认真，学习能力及问题分析解决能力强。双休、五险一金、节假日福利、薪资面议。

2021年公司引入了晶澳太阳能和阿特斯产业龙头战略投资，目前公司处于辅导上市前期准备阶段，计划2023下半年/2024年申报科创板或创业板IPO。

苏州聚晟太阳能科技股份有限公司成立于2012年，公司总部位于江苏省张家港市，并分别在美国硅谷和浙江杭州设立了研发中心，是一家由美国海归团队与本土优秀人才共同创立的集研发、制造、销售、服务于一体的高新技术企业，是新能源领域内的高科技、国际化公司。

公司自主研发并打造的国际先进的太阳能智能跟踪系统，广泛应用于山地、农光互补、渔光互补等复杂地形，积累了超GW的跟踪支架项目，可为客户提供可行性论证、项目勘测、定制化设计、现场支持、运维培训、一站式跟踪系统解决方案。

公司对标国际水准，拥有美国、日本等全球高端市场跟踪行业技术研发经验，将美标、欧标等设计规范及风洞实验数据应用于结构设计，多种专业软件辅助校核实现产品高可靠性。公司拥有丰富的海外技术合作资源，已通过UL、ETL、CE、CPP风洞认证、TUV南德（IEC62817）等多个国际认证标准，被多家投资机构评价为技术领先的一线企业。

公司2014年获批国家科技部中小企业创新基金、2015年、2018年和2021年获批高新技术企业。2016年获得“智造中国”最具价值投资奖。2019年获评苏州市瞪羚企业，2020年获评张家港小巨人企业，张家港十佳领军人才企业；2021年公司入选江苏省高新技术产业开发区瞪羚企业、入围苏州市“独角兽”培育入库企业、入选张家港市“攀峰计划”培育库企业，获评苏州市领军人才联合会十周年“创业先锋奖”。

公司通过持续的自主创新及可靠的产品品质获得了行业主流市场的青睐，已成为三峡新能源、中国电建、中国能建、中国大唐、华能集团、特变电工、阳光电源、阿特斯、晶澳科技等多家企业的指定供应商。产品出口日本、越南、菲律宾、墨西哥、泰国、巴基斯坦、约旦、沙特、津巴布韦等十几个国家。

光伏支架亚太市场在2020年实现了44%的增长，出货量达到6.8GW，表现出极大的潜力。在亚太地区的市场份额中，聚晟科技排在市场第五位。


简历投递邮箱：hr@jsolarinc.com

经依法登记，公司的经营范围为：太阳能金属支架和光伏离网电源的设计、制造、销售、安装、调试及维护；太阳能跟踪系统、太阳能跟踪控制器、太阳能发电或供热系统及相关设备的技术开发、技术转让、技术咨询及相关的技术服务；太阳能电站系统的集成、设计及工程施工；合同能源管理；太阳能设备及配件的购销；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）