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永钢集团招聘简章
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永钢集团招聘简章

序号职位名称职位描述年薪学历专业其他要求人数年龄段
1董事局高级秘书1、推进企业合规性建设;
2、协助董事局领导完善公司治理机制建设; 
3、服务董事履职,协调董事局专委会开展工作;
4、推进董事局办公室工作机制建设。
12-18万本科及以上法律类、管理类、经济类相关专业1、熟悉公司法、了解董事会运作;
2、有上市公司或拟上市公司董事会办公室从业经验;
3、有良好的沟通能力、表达能力。
225-40岁
2董事局行政秘书1、筹备股东会、董事局会议等重要会议;
2、负责董事局有关工作跟踪督办;
3、从事董事局办公室日常行政事务;
4、负责董事局日常文件办理和公文管理。
6-10万本科及以上中文类、管理类、哲学类相关专业1、有良好的文字功底和写作能力;
2、有良好的沟通能力、表达能力。
122-30岁
3薪酬主管1、根据集团战略及人力资源规划,完善薪酬体系;
2、负责公司员工薪酬数据的收集,根据月度绩效及考勤等信息核算工资;
3、参与薪酬制度的修订与完善,公司薪酬福利制度的宣导、执行及制度规范咨询工作;
4、参与建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式,协助制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析;
5、推动集团下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作,指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等,定期进行相关数据分析。
20-35万本科及以上管理类、机械类、电气类相关专业1、5年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验;
2、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
3、熟练掌握人力资源各模块专业知识,有流程制度整合经验优先;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
130-45岁
4绩效主管1.主导拟定、完善和优化绩效制度与流程,并推广落地实施;
2.根据公司年度关键业绩指标,协助建立各部门关键业绩指标及岗位业绩指标;
3.制定并组织实施绩效考核计划,指导各部门开展绩效评估工作;
4.推动绩效考核结果运用,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供依据;
5.收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系;
6.根据公司发展情况,持续优化薪酬福利方案,包括但不限于职级薪酬方案、年终奖金、项目奖金、核心人才专项奖励、期权股权等。
20-35万本科及以上管理类、机械类、电气类相关专业1、5年人力资源绩效模块相关工作经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;
2、熟练使用Office等办公软件,熟悉Excel操作,统计及报表制作,善于进行数据分析;       
3、思维敏捷,有团队意识,具备良好的沟通能力、抗压能力,有较强的组织统筹与规划能力。
   
130-45岁
5培训运营专员(内训)1、收集集团职能部门培训需求,汇总分子公司年度培训计划,统计分析预算使用情况;
2、通过学习平台和运维检查,监控各部门培训计划执行情况,确保培训数据的有效性;
3、负责公司内外部培训的组织、策划、收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料;
4、协助进行集团培训运营体系搭建,包括跟进培训课程开发、讲师管理、培训宣传等;
5、负责学习平台的管理与维护。
10-15万本科及以上管理类、经济类、机械类、电气类相关专业1、1-3年培训相关工作经验;
2、具备良好的Excel数据处理能力、熟练使用各类办公软件,会使用PS、AI等设计软件优限录取;
3、较好的文字功底,优秀的表达能力,能够承担通用类课程的讲授;
4、执行力强,工作细致踏实,善于学习思考。
124-30岁
6培训运营专员(外训)1、负责根据公司发展需要,寻找适合公司的培训课程、课程费用的洽谈,并制定和管控外部培训预算;
2、负责收集各部门外部培训需求的评估与分析,推荐合适的培训机构;
3、负责建立外部培训机构资源库,对商业讲师及课程进行评估跟考察;
4、负责公司内外部培训的组织、策划、收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料;
5、协助进行集团培训运营体系搭建,包括跟进培训课程开发、讲师管理、培训宣传等。
10-15万本科及以上管理类、经济类、机械类、电气类相关专业1、1-3年培训相关工作经验;
2、具备良好的Excel数据处理能力、熟练使用各类办公软件,会使用PS、AI等设计软件优限录取;
3、较好的文字功底,优秀的表达能力,能够承担通用类课程的讲授;
4、执行力强,工作细致踏实,善于学习思考。
124-30岁
7学习项目设计师1、公司年度战略规划及人才盘点结果,分解培训项目计划,制定培训费用预算;
2、根据培训需求,进行分析,设计培训项目方案,建立、优化课程体系、项目流程表;
3、策划与组织公司内部培训项目,含管理干部、专业人员、新人入职等一系列培训规划和预算制定;
4、总结项目实施成效总结,制定项目操作手册(SOP),不断优化改进。
5、负责指导业务部门进行课程开发,完成内部培训讲师管理机制,对培训效果的评估及反馈并进行持续改善;
6、协助优化现有培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
10-15万本科及以上管理类、经济类、机械类、电气类相关专业1、3年以上企业培训及授课工作经验,有独立操作培训项目经历;
2、掌握数据分析能力,文档撰写能力和授课能力。
3、勇于挑战,勇于创新,勇于担当,勇于自省,勇于脱离自我舒适区。
4、执行力强,具备出色的内外部资源整合能力;
128-35岁
8产业研究主任师1、负责收集、整理、分析与集团公司产业发展有关的政策、动态等信息;
2.负责调研集团公司下属全资、控股公司的产业发展情况,提出相关建议;
3.负责对集团公司相关产业的实体投资项目进行调研、论证,出具投资分析报告;
4.负责集团下属公司拟投资项目的审核把关或再论证;
5.负责投后项目的跟踪评价。
20-30万本科及以上管理、财务学类1、5年以上集团多元产业管理或投资管理相关工作经历。130-38岁
9外派财务管理师(昆仑重工财务总监)1、按照国家会计制度的规定和上市公司相关管理要求,制定公司财务制度,搭建公司财务体系;   2、负责公司日常财务工作、资金运作管理;
3、负责公司预算推进、成本核算和管控、税务筹划等财务管理工作,提交财务分析报告;
4、依据公司上市规划,对接律所、券商、会计师事务所等机构,配合中介机构完成上市材料的准备;
5、全程跟进IPO的各类事项对接;根据上市前的财税专项问题核查推进各项整改工作。
15-20万本科及以上财务管理、会计、审计、金融学等相关专业1、持有中级会计师证,如有注册会计师、税务师资格优先;
 2、5年以上相关工作经验,有券商、制造业大型企业工作经验者优先;
 3、有企业上市工作经验者优先。
130-40岁
10资金专员1、依据财务法规和公司制度在相关领导下,负责公司资金、信贷、保理、租赁、供应链等业务的具体操作。
2、完成上级领导交给的任务,提出改善工作的建议。
6-10万本科及以上经济学1、熟悉资金往来业务的流程、有供应结算业务经验者优先。掌握财务、税收、金融有关政策法规。125-35岁
11审计专员1、根据审计计划与领导要求,完成财务审计、管理审计、离任审计等内部审计工作;
2、拟定审计方案,起草审计报告和管理建议书等审计文书;
3、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通;
4、督促跟踪审计结论和建议的落实;
5、完成领导交办的其他工作。
6-10万本科及以上会计学、审计学
122-30岁
12炼钢工艺工程师1、按标准进行特钢原辅料技术管理;
2、按标准进行特钢工装及关键设备功能精度管理;
3、按制度进行特钢工艺纪律管理;
4、按制度完成管理周报及总结;
5、完成科室临时安排的其它相关工作。
15-25万本科及以上冶金工程1、要求具有2年以上炼钢厂现场及技术工作经验。
2、取得专员岗位或相关技术职称证书的人员优先。
125-45岁
13物料计量员1、负责梳理各类物资计量流程,规范各类物资计量方法和操作流程,满足公司内外部计量工作的需求;
2、负责各类物资计量日常规范性的监督检查;
3、负责核算计量条线绩效工资的核算;
4、负责各类计量信息系统需求的调研、实施与完善;
5、负责计量数据准确性日常检查;
6、做好计量条线人员日常工作安排及现场5S、安全检查。
6-8万本科及以上经济学、信息管理与信息系统
125-35岁
14总图管理员1、学习落实公司各项规章制度及要求;
2、负责总图管理制度及相关标准规范执行情况的检查,并跟踪落实整改情况;
3、负责公司总图的动态管理及归档,监督各单位对各类总图进行更新;
4、负责项目建成后地形图的测绘工作,并及时更新地形图;
5、组织并开展隐蔽工程确认、定位检查和验线工作;
6、监督项目管理单位及时对埋地管线进行报测,负责埋地管线的测绘和总图更新;
7、协助开展各单位自行建设项目的总图审批和备案的现场调研;
8、负责厂区控制网的维护,确保控制网精度符合总图管理要求。
6-8万本科及以上测绘工程1、3年及以上工作经验,具备总图管理岗位任职经历;
2、熟练掌握运用办公软件、CAD制图设计等;
3、掌握厂区地形及管网布置;
4、掌握全站仪、水准仪、GPS等测绘知识,熟练运用测绘仪器。
125-35岁
15信息专员1、局域网的维护及网络安全,进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理。6-8万本科及以上计算机科学与技术1、身体健康,适应不定时加班或综合工时制。125-35岁
16导卫工1、按照生产计划和工作安排负责导卫的装配、检修、维护及保养,确保生产稳定运行;   
2、负责开坯机及连轧机上导卫的安装和拆卸; 
3、按照标准要求和相关规定对工装设备和工艺辅件进行管理,做到分类摆放、标识清晰;       4、解决生产准备过程中出现的故障,确保生产准备工作顺行;   
5、检查在线工装设备的运转情况,及时协助生产岗位解决生产过程中遇到的工装质量问题。
7-8.5万中专及以上不限1、从事轧钢相关岗位工作经验优先;
2、有电焊气割证优先。
140岁及以下
17质检工1、精整前,根据计划单信息做好技术协议及相关要求的确认工作;
2、根据标准及协议要求检查钢材外观质量情况,确保出厂钢材满足要求; 
3、检查精整工序各岗位质量控制情况,对钢炉号进行管理; 
4、熟悉操作精整各岗位ERPMES系统。
   
6.5-8万大专及以上冶金工程
340岁及以下
18发货员1、熟悉发货流程,发货准确,无错发情况,并安排人员在规定时间内发货;   
2、对外来发货车辆及驾驶员进行管理,确保发货安全有序; 
3、当班接收入库单后当班及时完成入库; 
4、确保当班入库产品账物一致,信息准确;移库、发货等涉及库位信息变更传递准确;定期完成责任库区的盘库; 
5、本区域钢材同规格、不同钢号且不同合同号禁止同库位堆放,库位内成品摆放至少1端齐平,便于盘库; 
6、熟悉操作本岗位ERP/MES系统。
6.5-8万高中及以上不限
140岁及以下
19缓冷工1、对本岗位所用工具进行保管和缓冷坑维护;   
2、根据排料通知单或工艺卡要求选取缓冷坑,指挥行车装坑并按要求填写缓冷记录; 
3、对轧钢流转卡进行传递,对下坑支数进行核对; 
4、做好交接班信息的传递; 
5、落实本岗位的安全生产、5S及节能环保工作。
6.5-8万高中及以上不限
140岁及以下
20轧辊组装工1、按照生产计划和工作安排更换开坯机和连轧机轧辊、装配导卫等,确保生产稳定运行;   
2、定期对工装设备和辅助设备进行检修、维护和保养,确保工装设备正常运转; 
3 、解决生产准备过程中出现的故障,确保生产准备工作顺行; 
4、检查在线工装设备的运转情况,及时协助生产岗位解决生产过程中遇到的工装质量问题。
7-10万中专及以上不限1、从事轧钢相关岗位工作经验优先;
2、有电焊气割证优先。
240岁及以下
21机械维修工1、负责设备自制件组装及焊割任务;
2、负责设备检修工作及日常维保任务;
3、负责按照岗位作业指导书及安全操作规程进行设备巡检。
6.5-9万初中及以上不限需持有焊割证,有焊割及机械设备维修经验者优先考虑。445岁及以下
22无损检测员1、按岗位要求,根据班组安排对材料依据检测要求进行无损检测作业,确保产品质量;   
2、定期参与班组无损检测操作技能培训,取得职业上岗资质; 
3、做好本岗位的5S工作,营造整洁、卫生的工作环境、生产现场。
   
6.5-8万高中及以上不限
240岁及以下
23冶金行车工1、配合班组吊运工作安排,完成班组安排的吊运工作; 
2、配合并监督点检、检修人员按章点检、检修,并提供必要的安全监护; 
3、做好岗位交接班,及时上报设备异常情况,并与班组进行交流确认。
   
6.5-8万初中及以上不限持有行车证,有行车相关经验者优先145岁及以下
24发电集控工1、负责电厂锅炉、汽机、脱硫设备运行日常操作。
2、落实锅炉汽机运行的能源、安全、环保目标;
3、落实锅炉设备、仪器具、安全设施、生产情况的交接,确保各项情况交接清楚并有台账依据。
   
6-7.5万大专及以上能源类专业,或理工类如机械、电气、热能与动力工程等专业
340岁及以下
25矫直工1、正确调整矫直机参数,确保矫直后钢材平直度、端面质量满足标准及相关要求;   
2、对矫直前后的钢材进行钢炉号管理,确保无混钢、混号现象发生;
3、定期对矫直机入口导卫、辊道、矫直辊、砧座等设备进行检查,确保无矫直缺陷产生。
   
6.5-8万高中及以上不限
340岁及以下
26门卫1、对出入卡口人员、货物、车辆登记检查。4-5万初中及以上不限
155岁及以下
27吊机工1、严禁野蛮操作,杜绝因违章操作而造成原料浪费、设备损坏及生产误时;   
2、定期参加分厂召开的特殊工种培训,结合岗位实际提高操作技能;
3、吊机放料时,应注意信号灯的信号状态,以免造成原料计量失误。
7.5-10万初中及以上不限持吊机证145岁及以下









联系人:张鹏飞,电话18118483036(微信同号)/黎义娜,电话18851408520(微信同号)/马园凤,电话15929274842(微信同号)
邮箱地址:resume@yong-gang.com
工作地址:张家港市南丰镇永联工业园。

 

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发布时间: 2021/1/8

发布人: 张家港人才网

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