MAP职业性格测验是基于人格特质理论开发的人格测验。特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基本特性。特质理论并不是把人格分为绝对的类型，而是通常认为存在一些特 质维度，每个人在这些特质上有不同的表现。人之所以有差异，就在于不同的人有着不同的特质表现程度，形成不同的特质构型。

根据职业情景中可能会影响绩效的人格特质特点，MAP职业性格测验将人格特质划分为三类：

◆ 与思维倾向和思维方式有关的人格特质，影响不同工作类型上的适应程度；

◆ 与做事的态度和动力水平有关的人格特质，影响职业环境中的投入度和持久力；

◆ 与人际交往方式有关的人格特质，影响人际互动中的行为方式和处事特点。