1、深入了解业务战略、业务目标与人员发展状况，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议及规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点、人力盘点、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助推动公司人力资源战略的有效实施，在组织变革及调整过程中，为业务部门提供人力资源专业意见及措施；
4、根据公司组织发展需要，评估组织与人才发展对HR的需求，完善业务部门人力资源制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；
5、协助业务部门进行人才管理、人才梯队建设、团队建设、组织氛围建设，企业文化建设的推动与落地，提升团队工作效能及团队凝聚力，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递；
7、领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上岗位经验，有新能源锂电行业HRBP工作经验者优先；
3、熟悉组织发展、组织文化、人才盘点、体系搭建、员工关系等的2-3个模块；
4、结果导向，责任心强，具有良好的逻辑和数据能力，对工作能够自驱复盘，迭代优化；
5、良好的跨部门沟通协调能力、学习能力及较强的服务意识和抗压性，具有强烈发展愿景。

苏州纽姆特纳米科技有限公司是国内外在气相沉积和高温处理反应类设备领域处于技术领先地位的技术企业。核心团队来自于北京化工大学、华东理工大学、曼彻斯特大学、杜伊斯堡大学和清华大学等院校，并在石化、锂电池、光伏、新材料企业多年任职，拥有扎实的理论知识、丰富的设计和实践经验。公司拳头产品为实验级、量产级流化床反应器FB-CVD，主要用于碳纳米管粉体生产、锂电池硅基负极CVD包覆领域。

一般项目：技术开发、技术服务、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；试验机制造；试验机销售；自然科学研究和试验发展；实验分析仪器制造；实验分析仪器销售；新材料技术推广服务；新型催化材料及助剂销售；石墨烯材料销售；新型膜和材料销售；工程和技术研究和实验发展