1、根据公司陈列标准进行商品陈列，及时整理并补足排头或货架上的商品
2、及时更正吊牌/标签等标识上的信息，并按要求正确摆放
3、检查商品保质期，整理仓库，保持货架及通道干净畅通
4、按订单配货，保证商品陈列出样正确
5、搞好货架与责任区的卫生，对散落在货架上的商品进行清理和归位
6、当顾客有需要时提供建议或解决方案，并协助顾客找到相关区域指引给相关人员
7、上级交办的其他事项。

福利待遇：
1.五险一金8小时双休；早班06:00-15:00，中班14:00-23:00每周轮休2天
2.提供工作餐
3..年终奖、13薪
4.优于法律标准的带薪年假和带薪病假
5.补充商业医疗保险

全球批发业务的领导者，麦德龙，自1995年从德国来到中国，开始了他在中国市场的批发零售业务。目前全国各地拥有70余座大型批发卖场，环境清洁、宽敞。公司在五十多年的成功发展中，一直坚持为专业客户提供量身定制的高质量产品组合。麦德龙服务于专业客户，而一般超市卖场则满足家庭所需。它的专业客户包括酒店、中西餐厅、中小型零售商、食堂、企事业单位等；其产品系列品种多样、以高品质和高性价比而著称。与其他贸易零售商相比，麦德龙在生鲜食品方面拥有更高的专业性。连续多年，麦德龙在世界500强企业中排名前100位。
麦德龙在食品安全方面有着高质量的保证。北京奥运会期间，分布在青岛、天津、沈阳、上海等奥运项目举办城市的麦德龙商场，均被地方政府指定为食品供应定点企业。麦德龙凭借其在业内良好的食品安全口碑，成为政府各种大小赛事的指定食品供应商之一。
作为一家有社会责任感的企业，我们在环保与公益事业均倾注了大量的心血。每年举办的爱心包裹、爱心盒活动都得到了大量的支持，麦德龙中国与中国青少年发展基金会在北京签署了《麦德龙与中国青少年发展基金会长期合作协议》，承诺在2020年前至少援建5家希望小学，第一所希望小学将落户于四川省资阳市安岳县。共同支持中国贫困地区的教育事业。
欢迎您加入我们这样的企业，欢迎您加入麦德龙张家港商场！



麦德龙一贯崇尚以人为本的管理理念，拥有完整的内部提升机制,并为员工提供完善的福利待遇。

聘用原则
正式员工一经录用即签订《劳动合同》（包括试用期），按照合同规定履行义务并享受权利。

员工素质
公司的迅速发展必须依靠我们的员工团队，我们的成功则一贯建立在我们客户、供应商以及员工的和谐关系上。因此，我们需要事业心强、忠诚正直、勤勉进取并富创新精神、能把握机会的员工来支持我们利润的增长。

考核
公司除在试用期结束时对员工考核外，还将定期对员工进行考核，员工的工作表现将由直属上级进行评估，由部门经理审核，并经主管（副）总经理或商场经理核准，考核结果作为员工职位及薪金调整的依据。

晋升
公司将根据员工之工作表现、工作态度、发展潜能、品行及学历等进行定期考核，并根据公司需要或职位空缺情况，决定员工职位晋升。

薪资福利
1、 我们提供行业有竞争力的薪资，发放13薪、年度奖金，每年根据员工年终评估进行薪资调整；
2、 我们为每一位录用的员工缴纳基本薪全额社会保险及住房公积金；
3、 我们为每一位员工和您的孩子购买一份商业医疗保险，包含补充医疗、重大疾病、人身意外、女性生育等项目，子女医疗费/托幼费均可按相应比例报销；
4、 员工每年可享有一次免费体检；
5、 优于法律标准的休假及病假制度，所有麦德龙员工每周平均工作四十小时（五天八小时制），新员工即每年可享有10天带薪年假和10天带薪病假并随工龄逐年提升；
6、 我们提供免费营养工作餐，所有食材内部采购，远离非安全食品；
7、 丰富的员工活动：公司年会、年度旅游、庆生会、体育竞赛、拓展等等


培训发展
员工是麦德龙公司的重要财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定必需的培训课程，包括入职培训、在职培训、语言培训、赴国外培训等。

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