工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排、培训成果评估等；
- 负责公司绩效考核工作，包括绩效指标体系制定、员工绩效考核结果记录等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 负责公司企业文化工作，包括员工关系维护、文体活动策划等；
- 撰写人事报表，负责公司月度、季度总结报表等；
- 协助公司领导开展其他人力资源管理工作。

职位要求：
- 人力资源，行政等相关专业本科学历，或接受过人力资源管理专业培训；
- 有过3年及以上企业人力资源管理经验（生产类企业优先），企业内从事过绩效、薪酬模块优先；
- 较好的沟通表达能力和组织协调能力，有组织策划活动经验。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

张家港富瑞特种装备股份有限公司（简称：富瑞特装）成立于2003年8月，注册资本约5.75亿元，占地面积约53万平方米，现有员工约1600人，2011年6月在深交所创业板上市，股票代码300228。公司位于临海沿江新兴港口城市——江苏省张家港市的高新技术产业开发区，系专业从事液化天然气（LNG）的液化、储存、运输、装卸及终端应用全产业链一站式整体解决方案的供应商，目前已形成非标压力容器、阀门、气瓶（车用瓶）及供气系统、LNG橇装成套设备、大型船用储罐、低温槽车、LNG物流装备、分布式能源研究、LNG物联网开发及应用技术等产业布局。主导产品“LNG车用供气系统”、“LNG船用供气系统”及“橇装式液化天然气加气站”销量位列同行业前茅。现拥有多家全资、控股子公司，主要包括张家港富瑞重型装备有限公司、张家港富瑞深冷科技有限公司、张家港富瑞阀门有限公司、江苏长隆石化装备有限公司、张家港富瑞新能源智能系统有限公司、特安捷（江苏）新能源技术有限公司和江苏富瑞能源服务有限公司等。
公司技术中心2015年被认定为国家级企业技术中心，现拥有各类研发人员 300 余名，其中中高级技术职称人员60 余名，建有国家级博士后科研工作站，以及省级液化天然气应用装备工程技术研究中心和企业研究生工作站等研发平台。公司与上海交通大学、东南大学、兰州理工大学和江苏大学等科研院所先后开展产学研合作，不断提升公司的科技创新能力。2020年底公司累计获得授权专利200余件、承担包括国家863计划、国家重点研发计划在内的各类省级以上科技项目17项。参与制订并发布的国家、行业标准共10项。
公司树立“诚信经营，追求卓越”的经营理念，以“刻苦钻研、技术领先”为技术创新导向，充分发挥研发平台优势，近年来相继开发出大容积气瓶、液力透平橇、加氢机、槽车用低温系列阀门、LNG船用自动化装卸控制臂等数十项新产品，率先引领行业前沿技术的开发和产业链的应用推广。公司将持续秉承励精图治、艰苦创业、开拓进取的企业精神，以科技创新、管理创新、服务创新为核心，不断提高企业综合实力和核心竞争力，未来公司将依托LNG全产业链装备制造方面的优势，围绕从液化到应用各环节建立数据采集网络，从而实现物流、信息流、资金流三大数据交换和共享的大数据平台，运行两化融合管理体系，打造公司一体化高效经营管控能力，开发全新智能化产品，跟随信息化发展步伐，全面拉响工业4.0发展时代，为客户创造更多更高附加值的富瑞新品，为促进和引领国内外LNG装备行业稳步发展而不懈努力！

公司提供富有竞争力的薪酬，周末双休、五险一金、年终奖、带薪年假、免费班车、人才公寓等福利待遇，欢迎有志青年加入我们团队，共创伟业！

发动机制造、销售（汽车发动机再制造油改气）、非标压力容器、液化天然气分离成套装置、天然气、石油、冶金、电站、化工、海水淡化设备的开发、制造、销售和相应的技术服务，承接本专业设备的工程成套服务。 低温系列阀门