岗位职责：
1、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置和优化企业组织架构，做好人才梯队建设和培养。
2、优化招聘体系，充分了解人才市场动态和行业信息，通过各种渠道做好人力资源的人才储备等工作，围绕人才“选、育、用、留”等方面开展人力资源各项工作，保障和促进公司的经营发展，重点落实中高级管理岗位及专业技术岗位的招聘。
3、建设健全有竞争力符合公司发展的薪酬、绩效体系，重点推动完善中高级管理及研发技术人员的绩效考核机制。
4、贯彻劳动合同法及相关条例等，创造和谐的劳动关系，减少劳动纠纷。
5、负责公司行政后勤管理工作。
任职要求：
1、本科，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动合同法及人力资源相关法律法规及条例，熟悉人力资源相关知识，在招聘、薪资绩效方面有丰富的经验，具备开发专业技术岗位人才引进渠道的能力，具有1000及以上人员规模科技型企业相关职务工作经验优先。
3、具有良好的沟通协调能力，有较好的语言表达和文字书写能力，工作有高度的责任感和敬业精神，有积极向上的心态，善于思考和总结学习。
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