岗位职责：
1、协助部门负责人开展人员招聘、培训及员工关系等相关模板系列工作；
2、根据公司战略规划拟定人才需求并完善相关岗位的胜任力模型，独立完成技术类、营销类等相关岗位的招聘工作；
3、组织开展员工培训需求调研、培训组织实施等培训工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、三年及以上人力资源相关岗位工作经验，具备电力电子、电气、机械行业工作经历优先；
3、熟悉人力资源基础理论知识，擅长招聘、培训等人力资源模块；
4、良好的职业素养，良好的沟通协调能力和学习能力。
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