一、 卡思优派人力资源集团
卡思优派人力资源集团，成立于2007年。集团运行上海和无锡双总部模式，是国内屈指可数的业务涵盖高端猎头服务，白领招聘及外包服务，蓝领外包服务及薪酬、人事相关外包、代理服务的综合性人力资源服务机构。
现旗下拥有卡思猎头、优派外包、优派好工作求职连锁吧等品牌，是长三角区域品牌影响力最广、客户数量最多、团队规模最大的人力资源服务机构之一。
公司使命致力于“放大人的价值”，愿景是“成为人才驱动，数据驱动，产品驱动，技术驱动的面向客户的令人敬仰的组织”，成为中国招聘与外包领域领先的人力资源服务商。
二、 集团荣誉
1. 海太半导体颁发的人力资源咨询先进单位
2. 2012-2016 市无锡市诚信人力资源服务机构
3. 2012-2017 江苏省诚信人力资源服务机构
4. 无锡市人力资源产业园专家组成员
5. 英莳精密颁发的人力资源优质供应商
6. 红豆集团颁发的人力资源优质供应商
7. 美国罗斯设备颁发的优质外包服务优秀合作伙伴称号
8. 江苏省人力资源服务骨干企业
9. 成为无锡人力资源服务行业协会副会长单位
10. 创始人当选为“梁溪区现代服务业创业领军人才”
三、 优势行业
汽车（新能源）； 机械、制造； 人工智能、非标自动化； 互联网、IT、通信；
零售、消费品、电商； 医疗、健康； 金融、地产、物业； 光伏、半导体。
四、 成功案例
1. 帮助本土集团公司快速找到要求极高的核心业务高管，帮助公司新业务实现了突破
案例介绍：
一家本土国有集团公司业务重组，两块核心业务整合到一个部门，需要寻求一位体制外的首席级别的高管统筹管理。目前的运营体系下有两位总经理分别负责两块业务，但因为战略高度不够，无法带领业务团队达到集团董事长的要求。招聘一位统筹的高管迫在眉睫，但职位开放了三个月时间，近50人被面试，都无人能被录用。此时我司刚开始与该集团公司的合作。
挑战：
a.集团董事长来自外部市场，曾分别在内资、外资大型集团公司担任要职，用人要求极高，认为仅供职过体制内大型公司的候选人偏保守，达不到企业要求，只看体制外的大型集团的优秀高管人选；
b.企业目标公司的候选人大多对体制内的机会不感兴趣，认为企业文化与个人风格难以匹配，担心自己加入公司后不能适应。
解决方案：
顾问通过与HRD深入沟通，详细了解业务现状和大致规划，深度挖掘出董事长对候选人的软硬件要求，通过公司人才库搜索出几位匹配的人才后，发现他们也因为与其他候选人相似的原因不看机会。但因我司顾问长期与几位高管候选人保持联系，对方对我司顾问专业度深信不疑，愿意帮助推荐其他候选人，让我们接触到多位没有在公共平台放置个人简历、没有主动看机会的高管人选。
结果：
在几位高管候选人的准确推荐下，我司推送了一位曾经在行业内顶尖外资公司工作过十年，其中六年任职高管，之后加入一家创业公司，适应力极强的一位未主动看市场机会的候选人。通过四轮严格筛选，最终在半个月之内顺利拿到offer。
候选人入职后，帮助公司的新业务模块梳理了团队和业务模式，快速实现了公司的业务转型，并在当年达成了业绩目标。
2. 帮助客户快速组建异地新工厂核心团队，为其避免了经济损失。
案例分享：
一家外资企业在嘉兴建立新工厂，需要2-3个月内招聘多个部门经理（质量、设施、供应链、生产运营、采购、计划等），否则工厂无法按照预期时间开工，将对公司造成巨大经济损失。
挑战：
a.客户是知名外资企业，嘉兴本土制造业人才适配度低，匹配人才多在一线城市；
b.嘉兴对一线城市候选人不具备足够的吸引力；对候选人所在行业及产品匹配度的要求较高。
解决方案：
设置项目团队，专注于客户的需求；顾问与客户方充分沟通，深度挖掘企业与职位亮点，并有效影响候选人，帮助企业吸引到一二线城市的优秀候选人加入。
结果：
两个月内10个候选人任职：
质量经理1，供应链经理1，
项目经理1，采购经理1，
运营经理1，设施经理1，
采购工程师2，项目工程师2
公司网站：http://www.casearching.com/
